病假期間辭職：權益、程序與注意事項

引言

在職場生涯中，健康問題時常不期而至，當員工因病需要休養時，卻可能因個人規劃或工作環境等因素，萌生辭職的念頭。這種在病假期間辭職的狀況，往往伴隨著許多不確定性與潛在風險。員工可能擔憂自己的權益受損，例如薪資計算、特休假結算，或是未來求職的影響；同時，對於法律程序的陌生，也可能導致勞資雙方產生誤解甚至糾紛。另一方面，辭職後病假的相關規定，亦即提出辭職後但在離職生效前因病無法工作，其權益歸屬同樣是許多人的困惑點。本文將深入探討病假期間辭職與辭職病假所涉及的合法性、員工權益、辭職程序以及常見問題，並引用香港相關法規，旨在提供清晰指引，協助讀者在面臨此情境時，能保障自身權益，順利完成職業轉換。

病假期間辭職的合法性

在香港的勞動法框架下，員工在病假期間提出辭職是完全合法的行為。根據《僱傭條例》，辭職是員工的基本權利，此權利並不因員工當時處於病假、年假或其他法定假期而受到剝奪。法律保障員工在任何時候，只要遵循合約或法例規定的通知期，即可自願終止僱傭合約。因此，無論是病假期間辭職或是辭職後病假，其合法性均無庸置疑。關鍵在於員工必須嚴格遵守辭職程序，特別是預先通知期的規定。

具體而言，《僱傭條例》並未單獨針對病假期間辭職設立特殊條款，而是回歸到一般辭職的規範。員工需要查閱個人僱傭合約中關於終止合約的條文，通常會明確載明辭職所需的通知期長短。若合約未有訂明，則依據《僱傭條例》的默示規定，通知期不少於7天。員工在病假期間提交辭職信，其辭職的意願表達是有效的，通知期將從雇主收到辭職信的那一刻開始起算。例如，若合約規定通知期為一個月，員工於6月1日遞交辭職信，則最後工作日通常為6月30日，即使員工在6月1日至30日期間持續請病假，也不影響辭職的合法性與生效日期。然而，若員工在辭職病假期間，即已提出辭職但通知期尚未結束時，因病無法工作，其病假權益依然受到《僱傭條例》中疾病津貼的保障，雇主不得以此為由拒絕承認辭職或剝奪其應有權益。

病假期間辭職的權益

在病假期間辭職，員工最關心的莫過於各項勞動權益的結算。首先，是薪資部分。根據香港《僱傭條例》，員工在符合資格的情況下放取病假，有權獲得疾病津貼。其計算方式為正常工資的五分之四。重要的是，此權益適用於整個僱傭關係存續期間，包括辭職通知期內。因此，在辭職後病假的階段，只要病假符合條例規定（例如擁有適當的醫生證明書），雇主仍須支付疾病津貼直至僱傭合約正式終結之日。

其次，是未休完的特休假（年假）處理。條例規定，在僱傭合約終止時，雇主必須將員工未放取的年假折算成工資支付。這筆款項通常會連同最後一期的工資一併發放。計算公式為：（未休年假天數 × 該員工的每日平均工資）。加班費的結算亦是同理，所有在離職前已產生但未支付的加班工時，雇主都必須依法清算。

關於資遣費與退休金，則需要視辭職的性質而定。由於是員工主動提出辭職，一般情況下不符合領取遣散費或長期服務金的資格。然而，若員工是因雇主的行為構成「構定解僱」（例如雇主在員工病假期間不合理地施壓或更改合約條款，迫使員工辭職），則可能被視同解僱，從而擁有申索資遣費的權利。至於強積金（MPF）權益，員工的累算權益（包括雇主和員工的供款及其投資回報）完全屬於員工個人，辭職後可根據積金局規定，將帳戶保留、轉移至新雇主的計劃或整合至個人帳戶中，不會因病假期間辭職而喪失。

• 薪資權益： 通知期內的病假仍可獲五分之四的疾病津貼。
• 特休假結算： 未休年假必須折算為現金支付。
• 加班費： 離職前所有加班時數需結清。
• 資遣費/退休金： 自願辭職通常無資遣費；強積金權益不受影響。

辭職程序

一份清晰、正式的辭職信是順利完成病假期間辭職的第一步。辭職信無需過於冗長，但必須包含幾個關鍵要素：明確的辭職意願、辭職生效日期、以及感謝語。辭職生效日應根據合約規定的通知期來計算。例如，信中可寫明：「本人現根據合約條款，給予一個月通知，並擬定於YYYY年MM月DD日為最後工作日。」即使處於病假中，也應盡可能以書面形式（如電郵或掛號信）送達雇主或人力資源部門，以保留送達證據，避免日後就通知期起算日產生爭議。

告知雇主的時機與方式需要謹慎考量。雖然法律上並未規定必須當面告知，但出於職業禮儀，若健康狀況允許，建議先與直屬主管進行一次電話或視訊溝通，表達辭職意向與原因，再緊接著發出正式的書面辭職信。這能展現專業態度，有助於維持良好關係。對於辭職病假中的員工，若因病情無法親自溝通，則應以電郵作為主要溝通渠道，並確保信件成功送達。

交接工作是離職前的重要環節。即使正在休病假，員工仍有責任盡力確保工作順利交接。可以主動提出製作一份詳細的交接清單，列出正在進行的項目、重要檔案位置、客戶聯繫方式以及後續待辦事項。透過電郵或雲端共享文件的方式，將清單提供給主管與接替的同事。如果體力允許，可安排簡短的線上會議進行說明。完善的交接不僅是職業道德的體現，也能有效預防潛在的勞資糾紛，為自己的職業生涯畫下完美的句點。

常見問題與解答

雇主拒絕接受辭職怎麼辦？

辭職是單方面的法律行為，一旦員工按合約規定發出辭職通知，無需獲得雇主「批准」即可生效。如果雇主拒絕接受書面辭職信或口頭表示不批准，員工應確保已通過可追蹤的方式（如電郵讀取回條、掛號信）送達辭職通知。通知期屆滿後，僱傭關係即依法終止。雇主若拒絕支付最後工資及相關款項，員工可向勞工處尋求協助或提出勞資審裁處申索。

病假期間辭職是否會影響未來求職？

一般而言，病假期間辭職本身並不會在履歷上留下負面記錄。未來雇主通常無法得知離職時員工是否處於病假狀態。影響求職的關鍵在於離職過程是否專業、以及如何向新雇主解釋離職原因。建議以正面角度陳述，例如「因健康規劃需要一段時間休養，故決定離職，目前已完全康復，準備好迎接新挑戰。」避免在面試中過度抱怨前雇主或詳細描述病情，將焦點放在未來的工作能力與貢獻上。

如何避免勞資糾紛？

預防勝於治療。要避免因辭職病假或病假期間辭職引發糾紛，最重要的是「文件化」與「溝通」。所有溝通，特別是辭職意向、病假申請、薪資結算等，都應有書面記錄。嚴格遵守合約通知期，並主動進行工作交接。清楚了解自己的法定權益，在離職前與雇主核對最後工資單，確認所有款項（包括工資、代通知金、年假薪酬、疾病津貼等）均已正確計算。若對權益有任何疑問，應及時諮詢勞工處或尋求法律意見，切勿在權益未清的情況下簽署任何離職協議。

總結重點與建議

綜上所述，在病假期間辭職是一項受法律保障的權利，但成功與否取決於對程序與權益的掌握。核心重點在於：確認辭職的合法性，保障病假期間與通知期內的薪資與假期結算權益，並透過正式且專業的辭職程序完成離職。對於辭職後病假的狀況，務必清楚自身的疾病津貼權利。為確保過程順利，建議員工在行動前，仔細審閱僱傭合約，了解通知期與相關規定。整個過程中，保持與雇主的良好溝通，並妥善保留所有書面證據，是保護自身、避免不必要的辭職病假相關爭議的最佳策略。若情況複雜或對權益有疑慮，主動向香港勞工處求助，永遠是明智的選擇。